Wir schauen uns die gesetzlichen Möglichkeiten an, wie man Beruf und Pflegearbeit miteinander vereinbaren kann. Seit 2008 (zuletzt geändert 2015) gibt es das Pflegezeitgesetz. Dieses Gesetz ermöglicht abhängig Beschäftigten, Freistellungen von der Arbeitsleistung zu bekommen, um nahe Angehörige zu pflegen. Dies ist ein dringend nötiges Gesetz, denn über 1,7 Millionen Pflegebedürftige werden in Deutschland alleine […]

In dieser Folge gibt es einen kleinen Rundgang durch die Geschichte und die Literatur und es wird analysiert, wie sich der Begriff der Arbeit über die Jahrhunderte verändert und wie das Thema Arbeit in der Literatur dargestellt wurde. Das Thema Arbeit oder Arbeitswelt, im Sinne von Erwerbstätigkeit, wird in älterer Literatur kaum angesprochen. Dort finden […]

Kürzlich wurde beschlossen, dass Betriebsrentnerinnen und Rentner sowie Direktversicherungsbegünstigte finanziell entlastet werden sollen. Derzeit, bzw. seit 2004 ist es ja so, dass diese bei der Auszahlung der Betriebsrente sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil der Krankenkassen und der Pflegeversicherung bezahlen müssen, was erhebliche finanzielle Einbußen bedeutet. Davon betroffen sind dazu auch Betriebsrenten, die vor […]

Betriebliche Altersversorgungen stellt eine Säule der Altersversorgung dar und ist eine beliebte Anlageform unter ArbeitnehmerInnen . Allerdings ist das Wissen darüber gering, nur wenige können das Konzept einer Betriebsrente erklären. In dieser Sendung werden die 5 Durchführungswege der Betriebsrenten analysiert.   Bild: 3 Säulen der Altersversorgung Wir sprechen über: 1. Pensionszusage 2. Unterstützungskasse 3. Direktversicherung […]

Universitätsmitarbeiter*Innen arbeiten meist unter prekären Arbeitsverhältnissen. Unsichere Stellen, schlecht und nicht mal durchgehend bezahlt, befristet, oder schlimmstenfalls sogar ganz umsonst, arbeitet das Personal an Universitäten. In dieser Sendung kommen drei Mitarbeiter*Innen zu Wort und erzählen von deren Arbeitsbedingungen: eine Linguistin, die auf selbständiger Basis Deutschkurse gibt, eine Ärztin, die in der medizinischen Forschung arbeitet und […]

Am 26. Oktober 2019 hat der Verein der Direktversicherungsgeschädigten DVG zu einer bundesweiten Demonstration aufgerufen. In über 20 Städten haben tausende Demonstranten auf den Missstand der Doppelverbeitragung von Betriebsrenten und Direktversicherungen aufmerksam gemacht. Denn seit 2004, mit Einführung des Gesundheitsmodernisierungsgesetzes (GMG) muss auf Direktversicherung bei der Auszahlung doppelter Krankenkassenbeitrag, Arbeitgeber plus Arbeitnehmeranteil (!), gezahlt werden. […]

  Jahrzehnte lang wurden Direktversicherungen an ArbeitnehmerInnen verkauft und große Geldmengen bei der Auszahlung in Aussicht gestellt. Das hat eine Gesetzesänderung radikal verändert. Seit 2004, mit Einführung des Gesundheitsmodernisierungsgesetzes GMG, muss auf den Auszahlungsbetrag der volle Krankenkassenbeitrag gezahlt werden und zwar der Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil. Dadurch werden die Direktversicherungen wenig attraktiv, es gehen rund 19 […]

Zwei Mitglieder des Vereins der Direktversicherungsgeschädigten e.V.  erklären im LORA Magazin, welche Auswirkungen das Gesundheitsmodernisierungsgesetz GMG von 2004 auf die von Arbeitgebern und Versicherungen gerne an Arbeitnehmer verkauften Direktversicherungen haben. In der Auszahlungsphase müssen die Versicherten Krankenkassenbeiträge zahlen, und zwar den doppelten Beitragssatz: Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil. Dadurch werden die Direktversicherungen wenig attraktiv, es gehen rund […]

Wir bilden uns, wir arbeiten und lernen in Organisationen. Organisationen stehen für Stabilität, Reproduzierbarkeit und für Routine. Aber wir lernen nirgends, was Organisationen sind und wie sie in unser Leben eingreifen. Immer, wenn man in eine Organisation eintritt, muss man bestimmte Dinge akzeptieren. Wenn man dazu nicht bereit ist, kann man dort nicht verbleiben. Um […]

Mitarbeiterbeteiligung im Unternehmen ist eine in Deutschland selten angewendete Form der  Bewältigung von Krisen. Das ist schade, denn viele intelligente Lösungen sind in Krisensituationen über Mitarbeiterbeteiligung möglich. Beispielsweise kann direkt Geld von den Mitarbeitern ins Unternehmen eingebracht werden. Mitarbeiterbeteiligung muss aber nicht unbedingt privates Kapital der Mitarbeiter abziehen. Möglich sind auch Lohn- und Gehaltsverzicht, oder […]